8 Beispiele für Anwendungsszenarien
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RestrukturierungEin mittelständisches Unternehmen befindet sich in der Restrukturierung. Dabei soll Personal abgebaut werden. Um neue Technologien einzuführen, benötigte es jedoch parallel Unterstützung durch IT-Experten, die es bereits selbst rekrutiert hatte - aber nicht mehr einstellen konnte. Das Co-Employer-Modell von PORTEGO ermöglichte den Einsatz der erforderlichen Mitarbeiter, ohne diese zunächst unternehmensintern beschäftigen zu müssen.
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Headcount-RestriktionenEin Automobilhersteller brauchte trotz Einstellungsbeschränkungen dringend Ingenieure für ein Innovationsprojekt. Dank des Co-Employermodells konnten die Mitarbeiter über PORTEGO eingestellt werden. So wurden Projektziele erreicht, ohne die internen Grenzen zu sprengen.
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Hiring-FreezeEine Bank sah sich während eines Einstellungsstopps mit einem dringenden Bedarf an Mitarbeitern in einer Fachabteilung konfrontiert. PORTEGO lieferte die Lösung, indem die benötigten Mitarbeiter unternehmensextern beschäftigt wurden und somit formal der Einstellungsstopp eingehalten werden konnte.
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Übernahme von AzubisEin Technologieunternehmen sah sich nicht in der Lage, seinen Azubis nach Ausbildungsabschluss eine Anstellung anzubieten. PORTEGO sprang mit einer flexiblen Zwischenlösung ein und sicherte so die Talente für das Unternehmen, bis feste Stellen zur Verfügung standen.
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FreiwilligenprogrammeEin Technologieunternehmen hat über ein Freiwilligenprogramm Personal abgebaut. Kurze Zeit später hat sich aber die Auftragslage geändert und es waren neue Fachkräfte erforderlich. Da die Einstellung neuer Mitarbeitender nicht sofort möglich war, beschäftigte es diese vorübergehend über PORTEGO – und konnte so schnell auf die Marktveränderungen reagieren.
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Verlängerung der ProbezeitEin KI-Startup wollte die Probezeit eines Entwicklers verlängern, um dessen Fähigkeiten genauer zu prüfen. Mit der Unterstützung von PORTEGO konnte diese Flexibilität gewährt werden, so dass das Startup eine fundierte Entscheidung treffen konnte.
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Probezeitverlängerung für ausländische MitarbeitendeEin Softwareunternehmen plante, ein ausländisches Team für ein langfristiges Projekt einzustellen, wollte aber die übliche Probezeit verlängern. PORTEGO machte dies möglich, indem es die offizielle Anstellung übernahm und es so dem Unternehmen erlaubte, eine umfassende Beurteilung ohne rechtliche Bedenken durchzuführen.
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Staffing von befristeten ProjektenUm ein befristetes Forschungsprojekt im Bereich Erneuerbare Energien umzusetzen, ohne die hierfür benötigten Fachkräfte selbst einzustellen, sprang PORTEGO als externer Arbeitgeber für einige Mitarbeiter ein. So konnte das Projekt mit der nötigen Flexibilität umgesetzt werden.
Mit PORTEGO als Co-Employer meistert Ihr Unternehmen die Effekte von Restrukturierungen, Headcount-Restriktionen und weitere besondere Herausforderungen im Personalbereich. Kosteneffizient, transparent, fair und rechtssicher.
PORTEGO: Ihr Co-Employer in herausfordernden Zeiten
Wir sind Ihr Experte für die Übernahme von Personalrisiken in Deutschland. Seit 2002 hilft PORTEGO Unternehmen jeder Größe, schwierige Beschäftigungssituationen zu lösen und Personalrisiken zu minimieren, beispielsweise aufgrund von Headcount-Restriktionen oder in M&A-Prozessen. Kosteneffizient, transparent, fair und rechtssicher.
Dabei agieren wir als Ihr Co-Employer. Das heißt: Sie rekrutieren Ihre Mitarbeiter ganz nach Bedarf selbst, verhandeln das Vergütungspaket und die Aufgaben. Wir übernehmen dann für Sie alle arbeitsvertraglichen Risiken und administrativen Aufgaben. Und das alles zu einem transparenten, monatlichen Pauschalpreis für jeden Mitarbeitenden.
Sie möchten mehr über unser Co-Employer-Modell erfahren?
Dann vereinbaren Sie noch heute einen kostenlosen und unverbindlichen Beratungstermin.
Ihre Vorteile
01
Kosteneffizient und transparent
Mit unserem Co-Employer-Modell meistern Sie Headcount-Restriktionen, kurzfristige Projektbedarfe und andere Beschäftigungsherausforderungen effizient und kostengünstig. Wir übernehmen alle arbeitsvertraglichen Risiken für Ihre Mitarbeitenden sowie sämtliche Verwaltungsleistungen zu einem transparenten Pauschalpreis. So haben Sie immer die volle Übersicht über Ihre Personalkosten.
02
Fair für Sie und Ihre Mitarbeitenden
Wir setzen auf Fairness in allem, was wir tun und bieten Ihnen und Ihren Mitarbeitenden glasklare Bedingungen. Sie profitieren von äußerst günstigen Konditionen mit einer festen transparenten Monatspauschale inklusive aller administrativen Aufwendungen. Sie definieren gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden die Konditionen für deren Beschäftigung, wir setzen diese vollständig im Anstellungsvertrag um. Damit wird Equal Pay und Equal Treatment vom ersten Tag an möglich.
03
Rechtssicher für jedes Unternehmen
Mit PORTEGO sind Sie rechtlich auf der sicheren Seite. Egal wie groß Ihr Unternehmen ist, wir bieten Ihnen eine rechtssichere und kostengünstige Möglichkeit, Mitarbeitende ohne die Übernahme von arbeitsvertraglichen Personalrisiken auf Grundlage des AÜG zu beschäftigen.
So konnten wir mit dem Co-Employer-Modell unseren Kunden helfen
Frank Schmidt, Director HR & Administration
SANY Europe GmbH
„Das uns von PORTEGO vorgestellte Co-Employer-Modell erleichtert unsere betriebliche Personalplanung sehr. Die Unterstützung, die wir durch dieses Tool erhalten, ist für uns sehr wertvoll. Wir schätzen die Flexibilität! Vielen Dank für diese großartige Lösung, deren Konditionen überaus fair für die Mitarbeitenden und für das Unternehmen sind.“
Dr. Johannes Kunze, Personalleiter
Prosystems IT GmbH
„Seit vielen Jahren arbeiten wir erfolgreich mit PORTEGO zusammen und nutzen die angebotenen Dienstleistungen. Mit dem Co-Employer-Modell hat uns PORTEGO zügig und zu fairen Konditionen immer geholfen, wenn eine Beschäftigung nicht direkt bei uns abgebildet werden konnte. Dies ist sowohl zur Zufriedenheit der Prosystems IT als auch der über dieses Modell eingesetzten Mitarbeitenden erfolgt.“
Christoph Pauly, HR Manager
GKN Powder Metallurgy Engineering GmbH
„Das Co-Employer-Modell hat sich vor etwa sechs Jahren perfekt in unsere Personalstrategie eingefügt. Weil es für uns transparent ist, einfach zu budgetieren, und überaus faire Konditionen für unsere extern beschäftigten Mitarbeitenden ermöglicht. Die Rechtssicherheit dieses von PORTEGO offerierten Beschäftigungsmodells auf Grundlage AÜG ist dabei entscheidend. In der Umsetzung mit PORTEGO schnell und effizient. Ein echter Gewinn.“
Christian Otto, Director HR & Training EAR (ret.)
Toyota Financial Services GmbH
„Win³ mit PORTEGO: Es sind nun schon gut 20 Jahre vergangen, als Herr Dr. Appel mich ansprach und wir über die Entwicklung der Arbeitnehmerüberlassung sprachen. Seine Idee eines Co-Arbeitgeber-Modells hatte mich als Personalleiter sofort beeindruckt. Auch wir bei Toyota hatten mit der Wirtschaftskrise 2001/2002 zu kämpfen und konnten notwendiges Personal nicht so einfach einstellen. Die Möglichkeit, mit der PORTEGO Mitarbeiter zu beschäftigen, ohne die Gehaltsliste direkt zu belasten, hat uns sehr geholfen. Dass die Mitarbeitenden zu unseren Konditionen von PORTEGO eingestellt und für einen sehr fairen Aufpreis überlassen wurden, hat uns zahlreiche wertvolle Mitarbeiter gesichert, die nachfolgend in eine direkte Festanstellung bei Toyota übernommen werden konnten.
Dieses besondere Beschäftigungs-Modell habe ich deshalb bei meinen internen Wechseln meinen Nachfolgern empfohlen und selbst an anderen Stellen wieder genutzt. So hat das Co-Arbeitgeber-Modell eine win-win-win-Situation geschaffen. Beide Arbeitgeber und die Mitarbeitenden waren zufrieden.“
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Wenn Sie - egal aus welchem Grund - Mitarbeitende nicht selbst einstellen oder deren befristete Verträge nicht verlängern können, helfen wir Ihnen! Kostengünstig, transparent und fair. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin für ein kostenloses und unverbindliches telefonisches Beratungsgespräch.
Ihr Ansprechpartner
Dr. Bernd Marian Appel
Mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung ist Dr. Appel spezialisiert auf die Lösung komplexer Personalfragen. Dazu zählen unter anderem Headcount-Restriktionen und Restrukturierungen. Kontaktieren Sie ihn jetzt für einen unverbindlichen Beratungstermin.
Tel.: 0228 943737-27
E-Mail: marian.appel@portego.de
